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Irmgard Etlinger I. Etlinger Rechtsanwältin

Qualität durch Fortbildung - Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer

 

ARBEITSRECHT

Der Lebensunterhalt, die Versorgung der Familie, das eigene Auskommen und auch weitere Wachstumsmöglichkeiten der Firma hängen davon ab, dass beruflich und geschäftlich alles reibungslos funktioniert. Mein erstes Anliegen ist es deshalb, außergerichtliche Einigungen herbeizuführen. So werden hohe Kosten, ein enormer Zeitaufwand und jede Menge Stress vermieden.

Sollten sich die Parteien nicht einigen können, vertrete ich Sie natürlich auch vor Gericht. Ich habe langjährige Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verfahren – sowohl von der Perspektive des Arbeitnehmers als auch von Seiten des Arbeitgebers aus gesehen.

Arbeitnehmer

Der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes steht sicherlich für Sie an erster Stelle. Und da Sie so viel Zeit im Beruf verbringen, möchten Sie sich hier auch wohlfühlen. Wenn Sie nun berufliche Probleme haben, sollten diese möglichst schnell, einvernehmlich und kostengünstig gelöst werden.

Zuerst sollten wir also versuchen, uns außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen. Denn wenn Sie weiter in dieser Firma arbeiten möchten, ist eine gütliche Einigung notwendig. Hierfür treffe ich die nötigen rechtlichen Vorkehrungen und sorge dafür, dass die Gespräche ganz in Ihrem Sinne verlaufen.

Falls ein gerichtliches Verfahren unvermeidbar ist, berate ich Sie vorab ausführlich. Wir besprechen beispielsweise Ihre arbeitsrechtlichen Ziele – denn schließlich wollen Sie ja keine Standardlösung, sondern Ihre speziellen Interessen durchsetzen. Und natürlich gehen wir immer vom Maximum aus, wie z.B. der maximalen Abfindungszahlung, dem bestmöglichen Zeugnis oder dem günstigsten Termin zur Aufhebung Ihres Arbeitsverhältnisses.

Zu diesen arbeitsrechtlichen Themen berate und vertrete ich Sie unter anderem:

  • prüfen und überarbeiten Ihres Arbeitsvertrages sowie ergänzender Vereinbarungen
  • Vermeidung von bzw. Vertretung bei Kündigungsschutzverfahren
  • verhandeln von Abfindungen und Vergleichen
  • Beratung bei erfolgten Abmahnungen

Ihr Problem in Sachen Arbeitsrecht war nicht dabei? Ganz bestimmt kann ich Ihnen trotzdem weiterhelfen. Nehmen Sie bitte einfach Kontakt mit mir auf – per Telefon oder E-Mail – und wir finden eine Lösung.

Arbeitgeber

Konflikte mit Mitarbeitern belasten Arbeitsklima und -moral, kosten Zeit und Nerven und können vor allem zu hohen finanziellen Verlusten führen. Um dies zu vermeiden, ist in der Regel eine außergerichtliche Einigung empfehlenswert.

Sollte es zur Gerichtsverhandlung kommen, vertrete ich Sie konsequent und kompetent, damit Sie zu Ihrem Recht kommen. Denn als Arbeitgeber haben Sie eben nicht nur Pflichten, sondern können auch umfangreiche Rechte zur Geltung bringen. Zur Vermeidung späterer Probleme sollten deshalb die Arbeitsverträge „wasserdicht“ formuliert sein.

Um gute Karten bei Arbeitsgerichtsprozessen in der Hand zu haben, ist das vorherige Ausschöpfen aller möglichen Führungs- und Sanktionsmittel notwendig. Dazu gehören u.a. Mitarbeitergespräche, Ermahnungen oder Abmahnungen. Um Kündigungen durchzusetzen, ist die Beachtung der einzuhaltenden Vorschriften nötig.

Zu diesen arbeitsrechtlichen Themen berate und vertrete ich Sie unter anderem:

  • erstellen und prüfen von Arbeitsverträgen sowie ergänzender Vereinbarungen
  • Vermeidung von bzw. Vertretung bei Kündigungsschutzverfahren
  • verhandeln von Abfindungen und Vergleichen
  • Beratung hinsichtlich Abmahnungen oder bei Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten
  • unterstützen bei Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
  • prüfen von Arbeitszeugnissen

Ihr Problem in Sachen Arbeitsrecht war nicht dabei? Ganz bestimmt kann ich Ihnen trotzdem weiterhelfen. Nehmen Sie bitte einfach Kontakt mit mir auf – per Telefon oder E-Mail – und wir finden eine Lösung.